入職敲門磚:養(yǎng)老護(hù)理員證報(bào)考需要多少錢

市場供求關(guān)系下：養(yǎng)老護(hù)理員仍是“一票難求！” 首先作為養(yǎng)老護(hù)理行業(yè)從業(yè)人員，我們需要明確的客觀事實(shí)是：養(yǎng)老護(hù)理員書雖然取消了，但養(yǎng)老護(hù)理員這一職業(yè)今后的含金量將會越來越高。 從近幾年我國人口老齡化數(shù)據(jù)來看，老齡化只會呈逐年有新高的趨勢發(fā)展，并且在未來較長的一段時(shí)間預(yù)測（數(shù)據(jù)為往年僅供參考）內(nèi)不會發(fā)生大的改變。預(yù)計(jì)往年，我國60歲以上老年人口的接近2.5億，屆時(shí)對養(yǎng)老護(hù)理員的需求將會逐漸爆發(fā)，養(yǎng)老行業(yè)對高素質(zhì)、高專業(yè)水平的養(yǎng)老照護(hù)人員的需求量只會有增無減。

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“機(jī)構(gòu)護(hù)理不是主要方向，將來老年人照護(hù)的主要應(yīng)該是社區(qū)和家庭。我們正在制定關(guān)于老年人照護(hù)評估的，即老人是能夠自理、部分自理還是不能自理，需要進(jìn)行評估。通過評估決定這些老人是要進(jìn)行機(jī)構(gòu)護(hù)理、社區(qū)護(hù)理還是家庭護(hù)理?！毙l(wèi)健委醫(yī)政醫(yī)管局焦雅輝說。護(hù)理不同，支付的渠道可能也不一樣可能是由醫(yī)保來支付，在社區(qū)可能是由長期護(hù)理險(xiǎn)支付，在家里通過發(fā)展商業(yè)來解決。

養(yǎng)老護(hù)理員的儀表規(guī)范(1)著裝。服裝是人們審美的一個(gè)方面，每天上班前著裝必須符合規(guī)范，也要與自己的職業(yè)相符。養(yǎng)老護(hù)理員力求簡潔大方、舒適，便于各項(xiàng)護(hù)理操作，使人感到精干利索，不能過于隨意。養(yǎng)老護(hù)理員不應(yīng)穿緊身衣褲或過于的服裝。(2)儀容。養(yǎng)老護(hù)理員不能濃妝艷抹、珠光寶氣，發(fā)型要大方，可以著淡妝，面容要保持清潔，指甲要經(jīng)常能剪(不留長指甲，不除指甲油)。養(yǎng)老護(hù)理員佩數(shù)首物要，如不允許藏成指等，養(yǎng)老護(hù)理員要勤洗澡，勤換衣、 勤激口勤剪指甲，身上不可有異味，不吃有異味的性食物(煙、酒、韭菜、大蒜等)。

自古以來，養(yǎng)兒為防老的思想就滲入的血液中，在老一輩人看來，這是天經(jīng)地義的做法。調(diào)查顯示，當(dāng)今社會中仍有很多人不愿意把老年人送到養(yǎng)老機(jī)構(gòu)晚年生活，他們認(rèn)為這是不孝的做法，是對老人的不尊重，同時(shí)也擔(dān)心同事因此會嘲笑自己的不孝?！鞍偕菩橄取?，他們的這種想法可以理解，但現(xiàn)實(shí)確實(shí)，30左右的人現(xiàn)在大多數(shù)是獨(dú)生子女，又大多數(shù)現(xiàn)在上有老，下有小，還要面對來自社會上的種種壓力，他們根本沒有足夠的精力去陪伴老人。

入職敲門磚:養(yǎng)老護(hù)理員證報(bào)考需要多少錢 是上老年人口多的，占全球老年人口總量的五分之一。目前我國60 歲以上的老年人口已超過1.67 億，且每年以800 萬人的速度遞增。我國現(xiàn)代家庭小型化、421 結(jié)構(gòu)、"空巢"家庭的現(xiàn)狀，家庭養(yǎng)老功能弱化已是個(gè)不爭的事實(shí)。如何解決好一位或一對老人的養(yǎng)老問題，直接關(guān)系著社會的與，關(guān)系著國民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，關(guān)系著解決他們子女安心工作的后顧之憂。僅靠管一日三餐、搞衛(wèi)生的保姆，遠(yuǎn)不能更需要健康護(hù)理的老年人的需求。人力資源和社會保障部就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心高度關(guān)注這項(xiàng)社會急需解決的問題，在范圍內(nèi)開展《老年護(hù)理員》 培訓(xùn)及認(rèn)證工作。

養(yǎng)老護(hù)理員前景在人口老齡化和養(yǎng)老護(hù)理服務(wù)產(chǎn)業(yè)化的時(shí)代背景下，如何日趨尖銳的養(yǎng)老難題，已經(jīng)成為一項(xiàng)緊迫而艱巨的具有戰(zhàn)略意義的重大任務(wù)，被譽(yù)為“人類生命的經(jīng)營師”——養(yǎng)老護(hù)理員應(yīng)運(yùn)而生。 專家強(qiáng)調(diào)：養(yǎng)老護(hù)理人才體系建設(shè)是養(yǎng)老服務(wù)體系建設(shè)的關(guān)鍵，有關(guān)部門正多措并舉、積極推進(jìn)養(yǎng)老護(hù)理員職業(yè)化建設(shè)。機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存，養(yǎng)老護(hù)理員作為一種新興職業(yè)，必將迅速發(fā)展、大有作為，職業(yè)前景廣闊。

在，作為養(yǎng)老護(hù)理師，從入職開始，每年都會漲一點(diǎn)工資。作為普通護(hù)理員有養(yǎng)老護(hù)理津貼和夜班津貼。等升到護(hù)理主任或經(jīng)理的位置時(shí)，津貼方面會有所，但是因?yàn)檫@個(gè)級別就不需要上夜班了，所以夜班津貼就沒有了。每月拿到手的工資差不多在22-215,000元左右)萬日元之間。在公立養(yǎng)老院里，養(yǎng)老護(hù)理師是按照來對待的，夏季和冬季的時(shí)候發(fā)放獎金，大約相當(dāng)于3個(gè)月的工資。作為護(hù)理師，工資只是我用勞動換來的一個(gè)待遇，但是，更況下，是我在自己崗位上達(dá)到的心理成就感，看著自己護(hù)理的人，在自己的幫助下，能夠更有尊嚴(yán)的活著，才是我作為養(yǎng)老護(hù)理的成功。

【養(yǎng)老護(hù)理師】作為一個(gè)新的持證上崗職業(yè)，是按勞付酬和社會保障部近年推出的新的職業(yè)培訓(xùn)項(xiàng)目。隨著社會福利社會化工作的大力推進(jìn)及人口老齡化趨勢的到來，呈現(xiàn)出需求大于供給的總趨勢。 積極培育高素質(zhì)老年護(hù)理人才 人才是發(fā)展老年產(chǎn)業(yè)鏈的生命線。椒鄉(xiāng)女商學(xué)院積極響應(yīng)政策，對專業(yè)老年護(hù)理人才的。社會各行業(yè)的發(fā)展重要的是人才，人才的缺失會使行業(yè)的發(fā)展舉步維艱，老年護(hù)理人才素質(zhì)的，一方面可以老年護(hù)理的服務(wù)水準(zhǔn)，另一方面可以加快老年護(hù)理行業(yè)的發(fā)展，保證老年護(hù)理行業(yè)有一個(gè)良好的發(fā)展前景。在建立健全老年護(hù)理人才的體系之前，需要根據(jù)當(dāng)今社會的現(xiàn)狀來確定方向，根據(jù)不同等級的社會護(hù)理機(jī)構(gòu)可以不同等級的護(hù)理人才。通過椒鄉(xiāng)女商學(xué)院的化教育可以出一大批專業(yè)知識豐富的高素質(zhì)老年護(hù)理人才。

入職敲門磚:養(yǎng)老護(hù)理員證報(bào)考需要多少錢 居家養(yǎng)老的社區(qū)養(yǎng)老服務(wù)既可減輕家庭的生活負(fù)擔(dān)，又能老人的護(hù)理?xiàng)l件，進(jìn)而老人的生活，今后居家養(yǎng)老將成為我國養(yǎng)老新趨勢和養(yǎng)老服務(wù)新。

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