考生必看:連鎖經(jīng)營管理師證需要準(zhǔn)備什么材料

師職業(yè)技能怎么比？ 盡管首屆新職業(yè)技能大賽方案細(xì)節(jié)仍未，但是參考行業(yè)現(xiàn)行的已有競賽方案，師可以采用線上競賽+線下監(jiān)考的開展，競賽可能由理論考核與沙盤模擬對抗兩部分組成。 其中，理論考核根據(jù)知識點進行快速抽題組卷，自動生成智能考卷與智能分析報告。沙盤模擬對抗，是“門店模擬”將連鎖零售企業(yè)全流程的模擬出來，選手能夠根據(jù)模擬出的資金狀況、競爭、公司經(jīng)營狀況等資料來進行綜合分析決策與經(jīng)營博弈，扮演不同的角色，從而考察選手經(jīng)營理念、策略、分析決策與是否得當(dāng)。

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隨著市場經(jīng)濟的蓬展，各行業(yè)也都出現(xiàn)了一些的開創(chuàng)者，標(biāo)桿者。于是許多投資者看到好的項目，也希望通過的來盈利，這就是特許經(jīng)營，也就是所謂的加盟。根據(jù)契約，特許人向受許人提供一種獨特的商業(yè)經(jīng)營特許權(quán)，并給予人員訓(xùn)練、組織結(jié)構(gòu)、經(jīng)營、商品采購等方面的指導(dǎo)和幫助，受許人向特許人支付相應(yīng)的費用。這種特許人與受許人之間的契約關(guān)系就是特許加盟。

往年3月，協(xié)會開始著手“師”新職業(yè)信息申報工作，經(jīng)過數(shù)輪的專家論證、答辯與申報材料的修改完善，師職業(yè)終于正式發(fā)布，這是從層面對職業(yè)的肯定，為行業(yè)人才的選用與明確了方向。 （連鎖零售人員現(xiàn)場工工作） 此次新冠肺炎疫情暴發(fā)，給群眾的生產(chǎn)生活帶來了極大不便。在大部分人足不出戶、居家隔離時，千千萬萬連鎖零售從業(yè)人員冒著風(fēng)險堅守崗位，晝夜工作，用他們的敬業(yè)、專業(yè)、責(zé)任心支撐門店，保障群眾吃上放心菜、喝上放心奶，確保門店有序營業(yè)且物價不漲，為疫情防控提供了的保障。

師是運用工具及相關(guān)技術(shù)，進行業(yè)態(tài)定位、品類、企劃、顧客服務(wù)、視覺等工作，負(fù)責(zé)門店業(yè)務(wù)的人員。 這個證書主旨在于的基本理論，具有較強能力，在連鎖企業(yè)從事經(jīng)營的技術(shù)應(yīng)用性專門人才。

考生必看:師證需要什么材料 這幾年，民營企業(yè)的發(fā)展速度驚人，企業(yè)的規(guī)模越來越大，企業(yè)的難度也與日俱增。當(dāng)年靠著自己雙手打拼出一片天地的企業(yè)老板，已經(jīng)沒有辦法全力掌控企業(yè)的所有發(fā)展細(xì)節(jié)，他們迫切地需要專業(yè)的人才來幫助自己打理企業(yè)，企業(yè)的快? 速 擴張。因此，職業(yè)經(jīng)理人很快就成為了老板夢寐以求的人才資源。 便利店要能夠借助于互聯(lián)網(wǎng)手段，時刻關(guān)注消費者的需要變化，能夠基于消費者的需要，對產(chǎn)品及服務(wù)進行創(chuàng)新，不斷新產(chǎn)品。要能夠積極打造良好的品牌形象，以品牌實現(xiàn)效益。能量本身沒有正負(fù)，正能量或負(fù)能量是看我們怎樣引導(dǎo)從而得出怎樣的結(jié)果。

然而，連鎖業(yè)終究屬于服務(wù)行業(yè)，專業(yè)知識固然重要，但與該職業(yè)相匹配的人才素質(zhì)同樣值得。當(dāng)前的人才也號召積極開展校企合作，通過校企雙方深度融合從而人才軟實力，人才素質(zhì)。因此，師還需要具備相應(yīng)的人才素質(zhì)才能更加契合這個職業(yè)，如愛崗敬業(yè)、吃苦耐勞、善于溝通、具備顧客服務(wù)意識、團隊合作精神及一定的抗壓能力。在查詢了若干求職網(wǎng)站后，小編發(fā)現(xiàn)相較于層次，相關(guān)用人單位更加青睞于候選人的人才素質(zhì)（如一定的溝通與抗壓能力）以及相關(guān)的。

師證書報考對象： 1、想要自己做老板的打工人； 2、想投資連鎖店的經(jīng)營人員； 3、想加盟連鎖店的經(jīng)營人員； 4、想要轉(zhuǎn)行但是不知道做什么的人； 5、性格外向，溝通能力較強的人。

師是干什么的： 師，是的正常運行，促進的科學(xué)化、現(xiàn)代化的專業(yè)人員。 主要對的形成、發(fā)展及未來的發(fā)展趨勢，的營運，的基本原理、經(jīng)營決策和戰(zhàn)略，的商品、商品陳列、物流、生產(chǎn)、服務(wù)、企業(yè)的內(nèi)部組織、展店及中外連鎖企業(yè)的案例分析等進行認(rèn)知，并運用現(xiàn)代連鎖企業(yè)知識、技術(shù)、和手段為企業(yè)提供發(fā)展戰(zhàn)略、組織結(jié)構(gòu)、經(jīng)營與財務(wù)、流程、市場，以及物流與配送、采購決策與庫存控制、防損、特許經(jīng)營、品牌與危機等決策或和服務(wù)。 能力目標(biāo) 1.能夠嚴(yán)格遵循業(yè)務(wù)規(guī)范，實施基本的商務(wù)數(shù)據(jù)分析，支持企業(yè)數(shù)據(jù)化 2.能夠運用多種信息渠道和工具，有針對性地收集、存儲、各類數(shù)據(jù) 3.能夠計劃和實施行業(yè)數(shù)據(jù)采集與分析，支持企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)制定與改進 4.能夠根據(jù)現(xiàn)有進行客戶畫像、客戶細(xì)分和價值分析，開展 5.能夠根據(jù)現(xiàn)有數(shù)據(jù)進行銷售、推廣、員工績效分析，支持企業(yè)數(shù)據(jù)化 6.能夠根據(jù)企業(yè)需求，編寫數(shù)據(jù)分析報告，并進行可視化展示 7.通過操作、情景模擬、案例研討、匯報點評等教學(xué)情景溝通、敬業(yè)精神、抗壓抗挫能力和分析問題解決問題的能力

考生必看:師證需要什么材料 就社會層面而言，通過估算推測，目前我國零售業(yè)的人才需求總量每年為534萬，尤其對基層的門店崗位需求量很大，而開設(shè)、工商、市場經(jīng)銷、物流、會計、電子商務(wù)等商科專業(yè)的在校生總數(shù)約為500萬人（僅含高職和本科院校），未來5年我國人員的市場需求量在100萬以上。 就企業(yè)層面而言，調(diào)研結(jié)果顯示，連鎖企業(yè)對復(fù)合型人才的年度需求量中位值約為50人，對基層類崗位人才的年度需求量中位值約為430人。

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