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師是非常容易就業(yè)的一種職業(yè)，現(xiàn)在國內(nèi)的連鎖店越開越多，企業(yè)人才的成本 也比較大，所以很多企業(yè)會選擇工作的人去從事這個工作，而我們的證書就是工作和經(jīng)歷的 證明，有了證書就會有更多的就業(yè)機會。師算不上一種新型的職業(yè)，而且現(xiàn)在連鎖店在 急速地擴張，對能夠進行經(jīng)營的人才也是需求量越來越大，特別是鄉(xiāng)村鎮(zhèn)上的連鎖店，這一職業(yè) 尚有非常大的缺口?？既熥C書后的競爭優(yōu)勢會更大。

（立即查詢）師證網(wǎng)上報名網(wǎng)站， 頒發(fā)新的職業(yè)，主要有以下作用： 1）推進職業(yè)教育，使專業(yè)與課程設(shè)置更加結(jié)合市場實踐。 2）為受訓(xùn)學(xué)員正式走上（新的）工作崗位知識與技能，以縮短上崗的適應(yīng)期，用人單位的成 本與風(fēng)險，從而社會與市場的整體效益。 3）方便人才在企業(yè)之間流通，減小人才流通時的“排異反應(yīng)”。 所以，師的培訓(xùn)應(yīng)該是崗前培訓(xùn)，而非通識教育，至于必要的通識，如果是相關(guān)專業(yè)的 院校學(xué)生，應(yīng)該在院校的低年級可以完成，針對沒有連鎖方面基礎(chǔ)的受訓(xùn)者，可以單獨編輯一本入門 的基本通識讀物，介紹連鎖有關(guān)的經(jīng)濟學(xué)、學(xué)基礎(chǔ)知識，以及本身的知識。

專家觀點 從社會分工來看，從業(yè)者的人群不斷，作用和重要性日益凸顯，成為的職業(yè)是 社會經(jīng)濟發(fā)展的必然趨勢。 從工作要求來看，師需要快速市場需求的變化，與時俱進，順應(yīng)產(chǎn)業(yè)升級的趨勢， 作為行業(yè)從業(yè)者的中堅力量，責(zé)任與擔(dān)當(dāng)將直接影響行業(yè)發(fā)展的方向與速度。 從職業(yè)特征來看，師應(yīng)建立其專業(yè)的職業(yè)機構(gòu)與制度體系，具備其自身不可替代的職業(yè) 要求和職業(yè)特點。

含金量高。師證書需要累計從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作滿8年（含）以上才可申報， 含金量很高。師，是的正常運行，促進的科學(xué)化、現(xiàn)代化的 專業(yè)人員。 有用。職，可在各類連鎖企業(yè)，從事策劃，市場調(diào)研，商品采購， 總部，門店，電子商務(wù)，人力資源，物流配送，商店工作，所以有用。 主要工作任務(wù)： 1.設(shè)計連鎖體系，厘清總部與門店權(quán)責(zé)，規(guī)劃門店； 2.分析門店經(jīng)營數(shù)據(jù)，制定經(jīng)營目標(biāo)與計劃并組織實施； 3.調(diào)研商圈特征，拓展新門店，進行業(yè)態(tài)定位與品類結(jié)構(gòu)； 4.負責(zé)商品的進貨、銷售和儲存，策劃門店促銷活動并組織實施； 5.設(shè)計門店動線，負責(zé)布局規(guī)劃與商品陳列的落實； 6.設(shè)計門店服務(wù)體系，培訓(xùn)、激勵一線營業(yè)人員，做好顧客服務(wù)工作； 7.負責(zé)門店關(guān)系，處理與門店相關(guān)的其他事務(wù)； 8.管控門店日常運作，對門店業(yè)績進行評估與； 9.負責(zé)商品安全工作，組織開展門店及商品安全自查。

如何經(jīng)營多家門店？對于實體店商家來說，單個實體門店的經(jīng)營已經(jīng)需要花費很多心力跟時 間，更別說連鎖多門店的了，比如各門店商品不同，會員不通，活動不通，財務(wù)對賬不方便等， 都是一直困擾者的問題。那么，有什么辦法能幫助者又簡便的經(jīng)營多家門店呢？ 所以師應(yīng)運而生。

（立即查詢）師證網(wǎng)上報名網(wǎng)站， 師職業(yè)技能怎么比？ 盡管首屆新職業(yè)技能大賽方案細節(jié)仍未，但是參考行業(yè)現(xiàn)行的已有競賽方案， 師可以采用線上競賽+線下監(jiān)考的開展，競賽可能由理論考核與沙盤模擬對抗兩部分組成。 其中，理論考核根據(jù)知識點進行快速抽題組卷，自動生成智能考卷與智能分析報告。沙盤模擬對抗， 是“門店模擬”將連鎖零售企業(yè)全流程的模擬出來，選手能夠根據(jù)模擬出的資金狀 況、競爭、公司經(jīng)營狀況等資料來進行綜合分析決策與經(jīng)營博弈，扮演不同的角色，從而考 察選手經(jīng)營理念、策略、分析決策與是否得當(dāng)。

  這些趨勢都關(guān)聯(lián)一個課題：連鎖企業(yè)如何內(nèi)功？或許是因緣巧合，人力資源與社會保障部于 往年2月25日發(fā)布了“師”職業(yè)（職業(yè)編碼：4-01-02-06），雖然只是16個新職業(yè)之一 ，但對于連鎖界，卻是一個很好的企業(yè)經(jīng)營水平，、儲備人才的契機。 其實，已經(jīng)不是新鮮事物，在此之前，也有不少機構(gòu)在培訓(xùn)師。但是，從我目 前的資料來看，之前的師培訓(xùn)是將該職業(yè)按照“單一”職業(yè)來設(shè)計，內(nèi)容結(jié)構(gòu)上列 舉了的幾個常見職能模塊，如選址、商品、物流、促銷、財務(wù)、信息、等，重點在 門店當(dāng)然也兼顧了總部的一些內(nèi)容，行業(yè)屬性方面?zhèn)戎赜诹闶坌袠I(yè)，關(guān)鍵是其知識深度上知識泛泛而 談，兼容性、針對性、實用性非常差，尤其是沒有考慮到師這一職業(yè)涉及到幾十個行業(yè) ，每個行業(yè)又有十幾個核心職能，師是一個職業(yè)系列，而不是一個單一的職業(yè)。所以， 上述師培訓(xùn)只能是個“通識教育”，很難達到行業(yè)人才的效果！ 打造統(tǒng)一的產(chǎn)品品牌形象。借助于互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)開展市場調(diào)查發(fā)現(xiàn)，消費者在消費中，對品牌的認 可度很高。如果產(chǎn)品沒有品牌，消費者很難放心購買。在同等價位下，消費者更青睞于知名度高，市 場口碑好的產(chǎn)品和服務(wù)。所以便利店首先需要設(shè)計一種辨識度較高的，特色的產(chǎn)品品牌標(biāo)志，并 能夠加大這種品牌宣傳，能夠把顧客吸引進來，以優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)留住客戶，使客戶能夠?qū)ζ髽I(yè)品 牌產(chǎn)生一種信任感，使企業(yè)的形象能夠被消費者所認識和接受。團隊能力是一個職業(yè)經(jīng)理人的必 備素質(zhì)，經(jīng)理人自身的才能并不是僅靠自身施展出來的，而是要靠團隊來發(fā)揮。沒有團隊能力， 再強的專業(yè)能力也無法充分的發(fā)揮。

從整體層面而言，已成為當(dāng)今商品流通業(yè)活力的經(jīng)營之一，在我國零售業(yè)、餐飲 業(yè)等服務(wù)行業(yè)中已經(jīng)廣泛應(yīng)用，因此將需要更多的師為門店進行專業(yè)化的。同 時，伴隨這一職業(yè)正式被納入職業(yè)分類大典目錄，勢必將進一步的，而這也是 規(guī)范化發(fā)展的必然要求。

（立即查詢）師證網(wǎng)上報名網(wǎng)站， 從技術(shù)帶來的發(fā)展機遇來看，云計算的擴容能力使企業(yè)全流程數(shù)字化和全渠道觸點的構(gòu)建成為可能， 人工智能幫助企業(yè)通算法實現(xiàn)。 從外部的挑戰(zhàn)來看，的力量源于行業(yè)之外，競爭的對手也可能是跨界的玩家，互聯(lián)網(wǎng)科技公司依 據(jù)其先天的技術(shù)優(yōu)勢布局零售行業(yè)正不斷挑戰(zhàn)著連鎖企業(yè)的市場地位。 含金量如何？ 師證書的含金量不錯。師就是運用自己的專業(yè)技能，對連鎖店的品牌經(jīng)營 、策劃、活動策劃、服務(wù)內(nèi)容進行的。有幾千萬家店，不管是從就業(yè)前景 還是市場缺口來說，職業(yè)都是不錯的選擇。 師的薪資水平都普遍能達到8000以上，相當(dāng)于店長的職位，處于層的工作一般也比 較，所以還是比較適合從事的。師是一種比較新的職業(yè)選擇，是新時代的復(fù)合型管 理人才，考取證書后還能自己的競爭優(yōu)勢，獲取更好的升職空間。

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