河南省連鎖經(jīng)營管理師證在哪里考怎么考

面對更加復(fù)雜多變的市場和行業(yè)內(nèi)外的競爭力量，人才的更新也必須與時(shí)俱進(jìn)。因此，新職業(yè)師應(yīng)運(yùn)而生，其勢必成為助力零售業(yè)在新技術(shù)背景下生存、發(fā)展、變革的中堅(jiān)力量，推動(dòng)業(yè)邁入新的臺(tái)階。 從外部的挑戰(zhàn)來看，的力量源于行業(yè)之外，競爭的對手也可能是跨界的玩家，互聯(lián)網(wǎng)科技公司依據(jù)其先天的技術(shù)優(yōu)勢布局零售行業(yè)正不斷挑戰(zhàn)著連鎖企業(yè)的市場地位。 從技術(shù)帶來的發(fā)展機(jī)遇來看，云計(jì)算的擴(kuò)容能力使企業(yè)全流程數(shù)字化和全渠道觸點(diǎn)的構(gòu)建成為可能，人工智能幫助企業(yè)通算法實(shí)現(xiàn)。

師是非常容易就業(yè)的一種職業(yè)，現(xiàn)在國內(nèi)的連鎖店越開越多，企業(yè)人才的成本也比較大，所以很多企業(yè)會(huì)選擇工作的人去從事這個(gè)工作，而我們的證書就是工作和經(jīng)歷的證明，有了證書就會(huì)有更多的就業(yè)機(jī)會(huì)。師算不上一種新型的職業(yè)，而且現(xiàn)在連鎖店在急速地?cái)U(kuò)張，對能夠進(jìn)行經(jīng)營的人才也是需求量越來越大，特別是鄉(xiāng)村鎮(zhèn)上的連鎖店，這一職業(yè)尚有非常大的缺口?？既熥C書后的競爭優(yōu)勢會(huì)更大。

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這些職業(yè)技能是根據(jù)相關(guān)行業(yè)發(fā)展面臨的新形勢、新情況，結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的新特點(diǎn)、新要求，市場和技能人才發(fā)展需要進(jìn)行制定或修訂的，具有很強(qiáng)的可操作性、指導(dǎo)性和前瞻性。 往年以來，人力資源社會(huì)保障部累計(jì)發(fā)布了三批38個(gè)新職業(yè)信息，并對其中9個(gè)新職業(yè)制定頒布了職業(yè)技能。下一步，人力資源社會(huì)保障部還將加大職業(yè)力度，會(huì)同有關(guān)部門和單位對其余新職業(yè)制定相應(yīng)職業(yè)。人力資源社會(huì)保障部有關(guān)司局負(fù)責(zé)人表示，今后在發(fā)布新職業(yè)的同時(shí)，將繼續(xù)組織相應(yīng)職業(yè)，使從業(yè)人員培訓(xùn)、開展職業(yè)技能等級認(rèn)定和規(guī)范從業(yè)人員職業(yè)行為有基本遵循和依據(jù)，從而更好地貫徹新發(fā)展理念，為人力資源、促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)、加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)提供堅(jiān)強(qiáng)的工作支撐。

就業(yè)方向： 就業(yè)方向：目辦人員分析：現(xiàn)在生實(shí)行雙證就業(yè)，許多專業(yè)也根本沒有相應(yīng)的職業(yè)認(rèn)證體系，比如：工商、行政、、市場、電子商務(wù)、經(jīng)濟(jì)類等專業(yè)都可以學(xué)習(xí)師，學(xué)員擇業(yè)面也比較廣泛，如：金融業(yè)、零售業(yè)、旅游業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)、教育培訓(xùn)業(yè)、餐飲業(yè)、服務(wù)業(yè)等等連鎖相關(guān)企業(yè)。事實(shí)上，企業(yè)想即聘即用的人才，而許多崗位則必須經(jīng)過正規(guī)的職業(yè)教育和培訓(xùn)方能勝任，無形中企業(yè)又得花大力氣培訓(xùn)員工或者憑工作調(diào)職，實(shí)際上反而擴(kuò)大了企業(yè)的成本。如果經(jīng)過入職前的崗位培訓(xùn)，了解了連鎖企業(yè)的必要知識(shí)，這才是聘用雙方雙贏的結(jié)果。

未來市場需求 通過估算推測，目前我國零售業(yè)的人才需求總量每年為534萬，尤其對基層的門店崗位需求量很大，而開設(shè)、工商、市場經(jīng)銷、物流、會(huì)計(jì)、電子商務(wù)等商科專業(yè)的在校生總數(shù)約為500萬人（僅含高職和本科院校），未來5年我國人員的市場需求量在100萬以上。

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團(tuán)隊(duì)，包括溝通、指導(dǎo)、教練、計(jì)劃、執(zhí)行、激勵(lì)、沖突解決、績效等在內(nèi)的能力，終要建立一個(gè)基于連鎖業(yè)務(wù)，符合連鎖組織特征的力階梯。 業(yè)務(wù)，這個(gè)維度的內(nèi)容比較復(fù)雜。五級、四級應(yīng)該按行業(yè)與業(yè)態(tài)分類，如快餐、正餐、火鍋、超市、便利店……每個(gè)業(yè)態(tài)的業(yè)務(wù)其實(shí)是不一樣的，即使是同屬于一個(gè)行業(yè)的不同業(yè)態(tài)，例如正餐與快餐，超市與便利店。所以，要好業(yè)務(wù)，應(yīng)該按照業(yè)態(tài)梳理其價(jià)值鏈，再根據(jù)價(jià)值鏈?zhǔn)崂砹鞒?，根?jù)流程梳理關(guān)鍵行動(dòng)，建立情景庫。、二級涉及的職能差異就更大了，人力資源與物流幾乎就風(fēng)馬牛不相及，所以，、二級應(yīng)該按照營運(yùn)、、人力資源、培訓(xùn)訓(xùn)練、特許經(jīng)營、選址營建、供應(yīng)鏈、信息等職能來梳理培訓(xùn)內(nèi)容。一級師的內(nèi)容會(huì)集中一些，主要是戰(zhàn)略、商業(yè)、資本、組織、完整的連鎖體系建設(shè)、執(zhí)行、績效鏈、企業(yè)文化等板塊。

河南省師證在哪里考怎么考， 是以規(guī)模實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益的不斷的，但目前，我國很多連鎖便利店企業(yè)過分規(guī)模的擴(kuò)張，不能根據(jù)自身實(shí)力進(jìn)行規(guī)模的合理化設(shè)置，這就一種情況，便利店雖然有了規(guī)模，但和服務(wù)跟不上，資金跟不上。利用現(xiàn)代化信息技術(shù)來改進(jìn)經(jīng)營，逐漸服務(wù)水平和服務(wù)，進(jìn)一步的經(jīng)濟(jì)效益和行業(yè)競爭力，終推動(dòng)的發(fā)展。是以規(guī)模實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益的不斷的，但目前，我國很多連鎖便利店企業(yè)過分規(guī)模的擴(kuò)張，不能根據(jù)自身實(shí)力進(jìn)行規(guī)模的合理化設(shè)置，這就一種情況，便利店雖然有了規(guī)模，但和服務(wù)跟不上，資金跟不上。 目前，隨著線下的實(shí)體零售店和線上的電商平臺(tái)一體化的加強(qiáng)，產(chǎn)業(yè)升級必然會(huì)影響企業(yè)人才需求的變化。作為師，也需要不斷地進(jìn)行知識(shí)與迭代，自身職業(yè)水準(zhǔn)，以快速市場需求的變化，顧客滿意度，確保競爭力。 一般而言，在較為大型的連鎖企業(yè)當(dāng)中，員工可依托于大型企業(yè)的發(fā)展平臺(tái)更的培訓(xùn)，而這也為日后的職業(yè)發(fā)展夯實(shí)了基礎(chǔ)，同時(shí)，大型連鎖企業(yè)也往往意味著更高的薪資待遇。 通過估算推測，目前我國零售業(yè)的人才需求總量每年為534萬，尤其對基層的門店崗位需求量很大，而開設(shè)、工商、市場經(jīng)銷、物流、會(huì)計(jì)、電子商務(wù)等商科專業(yè)的在校生總數(shù)約為500萬人（僅含高職和本科院校），未來5年我國人員的市場需求量在100萬以上。

隨著云計(jì)算、人工智能、大數(shù)據(jù)、物聯(lián)網(wǎng)、5G網(wǎng)絡(luò)、生物識(shí)別等技術(shù)日趨成熟，數(shù)字化驅(qū)動(dòng)的產(chǎn)業(yè)重構(gòu)著各行各業(yè)的生態(tài)，連鎖行業(yè)也正站在變革轉(zhuǎn)型的十字路口。 網(wǎng)絡(luò)零售和電子商務(wù)的強(qiáng)勁發(fā)展勢頭驅(qū)動(dòng)著創(chuàng)新商業(yè)的誕生，零售業(yè)正不斷煥發(fā)新的活力。然而，零售業(yè)發(fā)展的歷史也表明，對于連鎖行業(yè)而言，新技術(shù)的出現(xiàn)既是挑戰(zhàn)也是機(jī)遇。 目前我國零售業(yè)的人才需求總量每年為534萬，尤其對基層的門店崗位需求量很大，而開設(shè)、工商、市場經(jīng)銷、物流、會(huì)計(jì)、電子商務(wù)等商科專業(yè)的在校生總數(shù)約為500萬人（僅含高職和本科院校），未來5年我國人員的市場需求量在100萬以上。 一般而言，在較為大型的連鎖企業(yè)當(dāng)中，員工可依托于大型企業(yè)的發(fā)展平臺(tái)更的培訓(xùn)，這也為日后的職業(yè)發(fā)展夯實(shí)了基礎(chǔ)。同時(shí)，大型連鎖企業(yè)也往往意味著更高的薪資待遇。因此，為了追求更的職業(yè)發(fā)展，報(bào)告建議相關(guān)的從業(yè)者可重點(diǎn)瞄準(zhǔn)那些已經(jīng)初具規(guī)模且具備一定體量的大型連鎖企業(yè)。

 河南省師證在哪里考怎么考， 行業(yè)的發(fā)展并不勞動(dòng)力資源，真正的是專業(yè)人才，所以師的出現(xiàn)是連鎖門店日趨現(xiàn)代化與科學(xué)化的必然要求。與的店長不同，師不僅要負(fù)責(zé)門店的日常運(yùn)行，同時(shí)還對門店的與業(yè)態(tài)定位具備一定話語權(quán)，而這也對從業(yè)者的專業(yè)知識(shí)體系提出了更高。然而，師本質(zhì)仍屬于服務(wù)行業(yè)，他們不僅需要建立的的知識(shí)體系，一定的人才基本素質(zhì)（如溝通能力、抗壓能力、顧客導(dǎo)向的服務(wù)意識(shí)與團(tuán)隊(duì)意識(shí)等）在某種程度上也尤為重要。隨著各行各業(yè)的門店不斷擴(kuò)張，了大量的人才缺口，這也為該職業(yè)提供了廣闊的前景，但具體的職業(yè)發(fā)展還需要從業(yè)者在實(shí)踐中不斷積累人力資本與社會(huì)資本從而進(jìn)一步謀取職業(yè)成功。

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